（多篇）基層黨組織晉位升級工作情況匯報

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基層黨組織晉位升級情況匯報1

為貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，持續推進基層黨組織標準化規范化建設，依據年初黨組織“六項指數”考評結果，XX鎮黨委堅持“抓兩頭、帶中間、全面發展”的工作思路，“三項舉措”推動基層黨組織晉位升級，全力提升基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

一、深入調研，晉位升級有依據。依據全區“走進新時代、展現新擔當、奮力新作為”主題實踐中“基層組織提升工程”相關要求，鎮黨委通過采取召開黨政例會、黨建工作例會和座談會等形式，重點調查基層黨組織隊伍培養是否合理、陣地建設是否規范、制度落實是否嚴格、組織活動是否有效、保障措施是否到位、堡壘作用是否發揮等六個方面內容，按照“好、較好、一般、較差”四個檔次，確定各基層黨組織檔次和提升目標。

二、落實責任，晉位升級有保障。堅持黨委書記負總責，在牽頭軟弱渙散基層黨組織的整頓工作基礎上，督促黨建指導員和鎮非公黨建工作站按照要求開展工作。堅持把基層黨組織提升情況作為黨支部書記抓黨建工作專項述職的重要內容，納入年度黨建目標考核。同時，鎮黨委對履責不力、行動遲緩、敷衍應付的單位和個人，隨時下發“提醒函”，予以責令整改，以實實在在的舉措推動鎮屬各領域基層黨組織晉位升級工作有效開展。

三、分類指導，晉位升級有效果。堅持“抓兩頭帶中間”，著力擴大先進黨組織增量、提升中間黨組織水平、整頓后進黨組織。鎮黨委在推動基層黨組織晉位升級過程中發揮牽頭抓總作用，通過鎮黨建辦一、二季度的黨建工作督查，及時發現糾正5個方面26個問題。截至目前，農村、社區領域黨組織“較好”以上達到100%，機關、非公領域后進黨組織晉位升級工作還在逐步進行，力爭11月底前所有基層黨組織“較好”以上超過80%。

基層黨組織晉位升級情況匯報2

XX市著眼全面壓實各級組織抓黨建工作責任，創新開展農村基層黨組織晉位升級“紅星行動”，通過實施村級黨組織標準化規范化建設全域量化“大會考”，推動全市農村基層黨建水平全面提升。

全面把握黨建“新要求”。強化頂層設計，著眼增強政治功能和組織功能、提升農村黨建工作質量，制發《關于在農村基層黨組織中開展晉位升級“紅星行動”的實施方案》，指明農村基層黨組織晉位升級工作發力方向。創新考核機制，按照“抓兩頭、帶中間”原則，從2022年12月起，以年為周期，定期開展農村基層黨組織建設全覆蓋量化考核，通過考村、抓鄉、促縣，壓實各級黨組織抓黨建主體責任，積極營造大抓基層、比學趕超的濃厚氛圍。明確提升目標，力爭通過一年時間，推動農村基層黨建質量明顯提高，通過三年時間，按照30%以上比例，創造一批省級標兵村、市級示范村，實現農村基層黨建格局更加完善、基層黨組織功能更加強化、黨建引領鄉村振興、鄉村治理能力更加突出，基層黨務干部工作熱情更加高漲。

精準問出基層“真水平”。為考出真實績、評出真亮點，精選70名政治素質和業務能力“雙過硬”的黨務骨干，組成10個專項考核組，根據“紅星領航”、“紅星聚力”、“紅星賦能”、“紅星筑基”4個子科目20項考核指標，逐村檢查、逐項賦分，進行成績大排行，問題大起底。答好“必答題”，提前組織各村對照“考試范圍”開展自查評估，理性分析自身存在問題，推動農村基層黨組織在推進學習教育常態化制度化、黨支部標準化規范化建設、規范村務管理等方面“規定動作”上下足功夫。突出“自選題”，精心設計示范村創建、特色黨建引領鄉村治理、壯大村級集體經濟項目等重點考核內容，倒逼各村展現“硬實力”。做好“附加題”，采取實地查驗、入戶訪談等方式，全方位考察各村在關懷困難黨員群眾、開展“黨群共同致富”等活動落實情況，引領村黨組織全面提升聯系服務群眾水平。

分類算出晉級“巧方法”。依據考核結果，按照20%、60%、20%比例，將農村基層黨組織劃分為示范類、創優類和強基類，分別建立管理臺賬，適時組織開展“紅星黨支部”創建、“紅星書記論壇”、“紅星村示范觀摩行”等7項系列提升活動。實行分類管理，鼓勵示范類村級黨組織結合村情實際，抓特色、創品牌，積極謀劃黨建“示范帶”、紅色“風景線”結構布局；加強創優類村級黨組織黨建指導，瞄準薄弱環節，完善工作舉措，實時跟蹤提升進展；對提升類村級黨組織進行約談提示，建立負面清單，制定提升方案，督促補齊短板弱項。為進一步鞏固拓展“紅星行動”工作成果，組織縣鄉兩級黨委結合考核結果，對屬地農村黨組織基本現狀、行動任務完成情況、農村黨建難點堵點進行深入調研，摸清“家底”、找準問題，明確責任、狠抓落實，加大對基層黨建工作的指導和投入，力爭在新一輪考核中實現晉位升級。

基層黨組織晉位升級情況匯報3

XX市牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以增強基層黨組織政治功能和組織力為目標，按照以點帶面、全面建強、整體提升的思路，集中力量抓支部，多措并舉促晉級，推動黨組織全面進步、全面過硬。

抓機制聚合力，不折不扣抓落實。圍繞落實基層黨建工作責任制，健全推進機制，認真落實黨建工作、基層黨組織書記抓黨建專項述職、黨建聯席會議協調落實重點任務、常委建立黨建聯系點等制度，26名縣級領導每人聯系一個基層黨組織，帶動黨組織書記建立黨建聯系點319個，協調解決配套經費、陣地武裝、生產發展等難題100多個。堅持整體調度與重點督導相結合，分類推進與整體提升相統籌，每名組工干部包掛聯系一個領域基層黨建工作，按“季、月、周”小周期、小切口跟蹤提醒、壓茬推進、督促落實。全面落實基層黨建工作考核評價辦法和“雙述雙評”制度，抓住平時考核這個關鍵，管在gwrzp888、落在細處、嚴在經常，從最基礎環節、最基本工作抓起，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。

抓兩頭帶中間，穩扎穩打促提升。堅持抓點帶面、強點擴面，統籌推動各級黨組織普遍晉位升級。結合軟弱渙散黨組織排查工作，對319個黨組織進行分類定級，分領域開展黨支部對標定位、分類排隊，把省市級命名的黨建示范點、各級表彰的48個先進黨支部納入第一梯隊，把工作基礎相對較好、短期能夠整改提升的265個一般黨支部納入第二梯隊，把6個軟弱渙散基層黨組織等后進黨支部納入第三梯隊，形成錯時爭創、梯次推進的工作格局。部署實施“百點提升、百強示范”行動，分領域確定100個“標準化”示范創建黨支部，打造“一支部一特色”工作亮點35個，培育“黨建+中心工作”示范支部26個，整頓提升軟弱渙散黨組織6個，培育市民中心、敬酒集團等省級標準化黨支部6個，形成先進主動拉高標桿創示范、一般積極對標趕超促提升、后進自加壓力整頓早轉化的生動局面。

抓根本筑堡壘，建好建強激活力。把夯實黨建工作基礎作為第一要素，堅持人選標準，高質量完成17個鄉鎮（街道）、85個村（社區）“兩委”換屆工作，115名黨政班子成員平均年齡達到37.4歲，59個村、26個社區全部實現書記、主任“一肩挑”。村黨組織書記平均年齡39.3歲，下降8.9歲，實現了學歷、年齡、能力“一升一降一強”的目標。在機關事業單位，督促15個黨組織完成換屆，配齊黨務干部101名。在新興領域，46個市直部門與272個非公經濟和社會組織建立幫帶對子，122名黨建指導員常態化幫帶和指導。持續擴大互聯網、產業協會、行業商會、田園綜合體等新興領域組織覆蓋，組建黨組織7個，非公經濟和社會組織覆蓋率分別達到90.3%和90.4%。舉辦新任村（社區）干部輪訓班、組織人事干部培訓班、基層黨務干部培訓班6期，對473名村（社區）“兩委”班子和黨務干部進行培訓，全面提升“七種能力”“八項本領”。

抓載體搭平臺，領先領跑樹標桿。用好用活“鐵人先鋒”這個紅色品牌，著力激發黨員隊伍擔當作為、干事創業的內生動力。組織鄉鎮領導包村掛項爭做推動發展的先鋒，干部聯組入戶爭做服務群眾的先鋒，黨員示范帶頭爭做創業致富的先鋒，建成20個“黨群共富產業園”，培育創業致富帶富標兵500戶，帶動溫室蔬菜、葡萄、枸杞等高效產業發展，切實把基層黨組織組織力轉化成促農增收的現實生產力。組建“七彩陽光”“媽媽嘮嗑隊”“社區老娘舅”等“紅色跑團”40余支，常態化開展扶危濟貧、民情收集、治安管理等各類志愿服務活動。在經濟社會發展一線培樹“項目先鋒、領跑發展”“鐵人先鋒、領跑審改”等機關黨建品牌20多個，評樹“鐵人先鋒號”167個、“鐵人先鋒崗”447個，引導廣大黨員融入中心、服務大局、主動作為，凝聚起勇毅前行、使命必達的強大合力。

基層黨組織晉位升級情況匯報4

XXX林業局通過高位驅動抓規范、聚焦五力抓提升、以點帶面抓融合，持續推進基層組織建設“晉位升級”，讓黨建引擎為企業高質量發展賦能續航。

組織建設從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”。局黨委成立黨建工作領導小組，班子成員深入基層黨組織“一對一”“面對面”講黨課，理思路、解難題，增強基層黨組織組織力、戰斗力和引領力。強化黨建統領，與國家林草局產業發展規劃院、集團處室、林業局各基層黨組織建立“三級共建”，廣泛開展“聚合力、強堡壘”結對共建活動，變“單兵作戰”為“多方聯動”。開展黨支部標準化規范化建設，細化組織設置、黨員管理、陣地建設、基礎資料等20項共性指標和“黨建+”個性指標。選樹前哨林場黨支部等6個黨建示范點，以標桿帶整體、以先進帶后進推動各基層黨組織整體提升。

隊伍管理從“組織引領”到“功能引領”。局黨委緊緊圍繞解放思想大討論和“兩山論壇”，舉辦漠河林業局基層黨組織書記培訓班，開展“北極先鋒論壇”“主題黨日微視頻”等活動，強化責任意識，提升思想覺悟、發揮先鋒作用。通過上掛下派雙向交流歷練干部，推薦優秀年輕干部到國家林草局和集團掛職鍛煉，從局機關部門和直屬單位中選派年輕干部到林場一線、信訪及安全生產崗位鍛煉，促進干部快速成長。隆重召開慶祝中國共產黨成立101周年暨先優表彰大會，85名黨員干部被局黨委授予先優模范和行業先鋒，通過網絡平臺大力宣傳典型事跡，以榜樣力量照亮發展之路。

黨建業務從“深度結合”到“深度融合”。建立產業聯盟黨支部，發揮黨組織定向把關、掌舵領航的政治核心作用，形成“抱團”發展模式，打造漠河林業局特色品牌。樹立“把黨員培養成為骨干力量，把骨干培養成為黨員”的理念，實施“雙向培養”發揮“雙向帶動”，在生態建設、森林防火、產業發展、安全防疫、文化旅游等各條戰線培養選樹行業先鋒，并將其培養成黨員。在防滅火前線成立黨員突擊隊，在預警監測一線成立黨員尖刀班，設立黨員先鋒崗。實施“黨建+安全生產”工程，開展“處級干部安全生產大講堂”“黨員安全生產先鋒崗”創建活動，為20個“黨員安全生產先鋒崗”授牌，切實做到黨組織建在一線、黨員干在一線、作用發揮在一線。

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