干部紀律作風整頓工作情況報告

市委辦：

根據工作安排，現將我局202x年干部紀律作風整頓工作有關情況匯報如下。

一、堅持把問題檢視貫穿始終，探本溯源，精準立靶

對標12個方面問題，堅持“三個全覆蓋”要求，按照“黨組班子全面查、班子成員重點查、干部職工逐個查”的方式，共查找出局黨組6個方面11個具體問題、46名干部職工5個方面163個具體問題。

一是在“小進則滿、不思進取”方面。存在驕傲自滿、安于現狀的盆地意識。比如，從向上爭取科技項目資金看，2020年爭取xx萬元，市本級占比12.1%，202x年向上爭取xx萬元，市本級中占比僅3.1%，顯現逐年下降趨勢，反映出我局指導企業申報科研項目力度不夠。又如，在抓市校合作上，僅限于每年開幾次專場對接會，對企業與高?？蒲性核萍己献鞯暮笃诟欀笇Р粔?，導致一些合作停留在“協議”上，合作落實成效不好。

二是在“辦事拖沓、效率低下”方面。工作推進動作較慢，解決歷史遺留問題力度不夠。比如，在整改巡察反饋“xx示范園征地拆遷補償余款xx萬元及滯納金未收回”問題上，直到巡查整改“回頭看”時，僅向xx區、xx縣收回xx萬元，余款xx萬元及滯納金尚未收回。

三是在“敷衍塞責、不負責任”方面。存在不敢擔當、死守教條的問題。比如，在市鋁產業研究院申報創建省級創新平臺工作中，認為該項工作具體責任單位是xx經開區，我局只承擔指導督促責任，因此在創建過程中沒有過多的參與和過問，導致推進緩慢。

四是在“浮于表面、不抓落實”方面。調研“浮光掠影、走馬觀花”的現象時有發生。比如，到縣區和企業調研，一天跑幾個單位，猶如“趕場”，沒有真正下沉到基層一線、深入到群眾內部，帶著問題主動調研不夠。又如，班子成員對下屬業務科室同志管理不嚴格，對個別同志作風散漫、工作狀態消極，不動真逗硬，存在“老好人思想”。

五是在“形式主義、官僚主義”方面。存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象。比如在上級會議精神貫徹落實上經常是以會議傳達學習為主，忽視了具體落實情況的監督核查，特別是下發的安全性文件，多直接以通知形式轉發，缺少結合實際的措施辦法。又如，理論學習、時政學習存在走形式的情況，多是為了完成任務而被動學習，主動學習少，缺乏理論學習“鉆、研、悟”精神。

六是在“鋪張浪費、大手大腳”方面。厲行節約不到位，過“緊日子”認識不足。比如，全市機關已推行網上辦公多年，但我局9月份前對內收文處理仍然采用紙質運行。又如，“三公”經費未降反增，202x年預算比2020年增加xx元，未達到壓減3%的要求。

二、堅持把思想引領貫徹始終，同頻共振，凝聚共識

我局堅持從思想認識上入手，凝聚共識，啟發自覺，推進干部紀律作風整頓走深走實。

一是抓好集中學習，解決思想上“散”的問題。為確保紀律作風整頓不走過場、流于形式，局黨組高度重視，我局召開干部紀律作風整頓動員大會，傳達了市委xx書記的講話精神。先后7次以黨組會、專題推進會等形式，組織學習文件精神、通報典型案例、參觀廉政基地、觀看警示教育片，切實讓市委指示精神入腦入心、人人皆知。

二是抓牢層層動員，解決行動上“懶”的問題。成立了由黨組書記局長為組長、其他班子成員為副組長、相關科室負責人為組員的干部紀律作風整頓工作領導小組。專門安排半天時間，督導分管班子成員深入科室，召開干部紀律作風整頓專題會議，進行層層思想動員，督導抓好前期學習和整頓準備，確保一人不漏，為推動自查和整頓工作奠定了堅定的基礎。

三是抓實制度推進，解決紀律上“松”的問題。堅持每周一匯總、每月一分析，階段一小結等制度。召開領導小組會議，梳理學習自查的目的、要求及方法，明確整改糾治的步驟、環節和難點。分別多次召開黨組會學習市委相關文件精神，分析干部紀律作風整頓形勢，聽取工作進度匯報，并進行意義再認識、思想再動員、問題再查找，切實把貫徹市第八次黨代會精神轉化為紀律作風整頓工作實效，把干部職工的思想和行動統一到市委部署上來，增強紀律作風整頓定力，防止前緊后松、時緊時松，自覺同頻共振、久久為功。

三、堅持把實效檢驗貫穿始終，對癥下藥，標本兼治

堅持把作風紀律轉變的成效作為此次活動成功與否的關鍵，始終將問題整改與“我為群眾辦實事”相結合，將問題整改與建章立制相結合，將問題整改與推動創新發展相結合，明確整改責任、細化整改措施、限定整改時間，確保邊查邊改、立行立改、一改到底、逐見成效。

一是堅持問題和責任同步，明確措施改。局班子成員堅持以身作則，督導分管科室，層層壓實責任，按照查擺、認領、整改“三步走”程序，建立臺賬、掛賬消號，查出具體問題163個，提出整改措施174條，立說立改76項，長期堅持98項，逐級逐個抓好具體問題整改糾治。截止目前，已完成“辦公浪費行政成本”等問題整改6個，持續整改“催收xx示范園征地拆遷補償余款”問題等5個。

二是堅持問題與目標同向，聚焦實效干?；顒悠陂g，全局干部職工緊盯年度目標任務，結合崗位實際，切實把作風紀律整頓貫穿于全局中心工作、重點工作，縱深推進“我為群眾辦實事”實踐，助力全市創新驅動高質量發展。針對創新投入少的問題，認真落實市委七屆十四次全會精神，扎實制定“創新十條”；針對省級科技項目申報難的問題，精心編制“十四五”科技創新和知識產權規劃，儲備科技計劃項目113項；針對創新主體少的問題，組織國家高新技術企業培育認定管理工作培訓會1次，開展“科技型企業服務直通車”3次，解決xx政務服務網群眾科技咨詢140余條，成功創建高新技術企業21家、省級科技企業孵化器2家、眾創空間1家，我市10家企業37件產品亮相第九屆中國“科博會”；針對科技支撐鄉村振興不強的問題，充分利用鄉村振興科技在線平臺解答技術需求29013條，開展現場技術服務16次，推送各類信息140余條，解答率98%以上，群眾滿意度100%。

三是堅持近期與長遠同行，建章立制固。堅持干部紀律作風邊整治邊規范邊立制，切實扎緊織密制度籠子。先后修訂從嚴治黨“三張清單”，完善黨組“三重一大”議事規則，規范科技計劃項目會審、干部紀律作風考勤等制度，聯合制定《xx市科技計劃項目專項資金管理辦法》《xx市科技創新券管理辦法（試行）》等，創新修訂一批實用管用的制度機制，全面提升科技服務水平。嚴格執行考勤管理制度、請銷假制度和會議制度以及日常監督制度等規章制度，堅持每天定期1次巡查、每周不少于1次檢查，對工作時間外出辦事不請假的，開展談話提醒1人，切實紅臉出汗、咬耳拉袖。通過紀律作風整頓，全局干部職工的工作作風、精神風貌有了新的轉變，工作信心、工作熱情有了新的提振，整頓活動取得階段性的成效。

xx市xx局

202x年x月x日