支部委員會黨建工作總結

支部委員會黨建工作總結

2020年，*****支部高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持以十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神為指引，在上級黨組織的引領下，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣水利局和縣財政局總支的精心指導和大力支持下，以建設高標準基層黨支部、高素質黨員隊伍為目標，嚴格按照縣屬國有企業黨建“三化”工作規定，以“四個標準強基礎，六個規范立方向，一張網絡聯整體”的總要求，圍繞中心、服務大局，緊扣企業發展、穩定的主題，不忘初心、牢記使命，團結引領支部全體黨員和公司廣大干部職工奮勇爭先、迎難而上，克服新冠肺炎疫情的嚴重影響，為脫貧攻堅打下了堅實基礎，為企業持續發展壯大的爭取了良好局面。

一、支部建設：

（一）把堅持貫徹黨的思想政治理論和服務群眾實踐統一起來，確保嚴守政治紀律和政治規矩。

2020年，我們在習近平總書記“不忘初心、牢記使命”和長征精神的指引下，在習近平總書記視察江西于都重要講話精神的鼓舞下，支部以全面深入學習宣傳貫徹《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》和《國有企業30條重點任務》為契機，認真學習對照縣屬國有企業黨建“三化”操作細則，按照“四個方面立標準，六個方面立規范、一張網絡聯整體”的建設標準規范狠抓了企業內部黨建工作。黨支部是黨組織工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨的思想陣地的前沿，是密切聯系群眾的橋梁和紐帶。是最貼切人民群眾的組織。黨的十九大報告指出：加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，黨支部要擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾和服務群眾的職責。發揮黨員特別是黨員干部的先鋒模范作用，不忘初心使命，在重大事件和突發事件面前，聽從黨的指揮號令，為人民群眾筑起安全屏障，保障人民生命和財產安全。

習近平總書記指出：國有企業是我國經濟發展的重要力量，也是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎，要做強做優做大國有企業，不斷提高國有企業的活力、影響力、控制力和抗風險能力。加強政治理論學習和思想道德建設?！爸v政治、守規矩”不是一句口號，應該付諸于實際行動中，支部近年來狠抓了政治思想工作，從講政治、立規矩，到思想上、行動上、作風上牢牢樹立政治意識和規矩意識，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，內化于心、外化于形，旗幟鮮明講政治、守規矩，把講政治、守規矩融入貫穿到思想、工作、生活的全過程中。

講政治、守規矩、強思想、有擔當是國企領導干部必須堅持的職業操守，也是國企基層支部的黨建工作方向。用黨的“規矩”管好人，用“鐵的紀律”經營好企業。國有企業是黨執政重要經濟基礎，肩負著國計民生的重擔，全面貫徹落實習近平總書記“四個全面”要求，堅持講政治、守規矩、強思想、有擔當，嚴守黨紀國法，真正發揮基層支部管企業把方向、管大局、保落實作用。

（二）把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，確保黨建工作與企業經營目標一致和方位對接。

(1)堅持和貫徹落實黨建和國有企業改革同步謀劃、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

(2)健全黨組織議事決策機制，健全黨組織議事決策機制，理清黨建和其他治理主體的權責邊界。完善“三重一大”事項決策的內容。

(3)大力貫徹落實黨建入章，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制基礎保障寫入章程靈活運用到工作、生產的方方面面。研究新形勢下的新思路、新辦法。

(4)嚴格管理并進行決策失誤問責追責。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

(5)在黨組織的引領推動下，2020年來，公司各項工作取得長足進步，南區水廠擴建工作順利完工并正式投入使用，河東水廠計劃有序遷移，窯塘水廠建設項目進展順利，城鄉供水一體化初具規模，截止到2020年12月底，各鄉鎮水廠運行正常，標準化建設穩步推進，已擁有鄉鎮用戶52000戶，全縣所有鄉鎮萬人千噸水廠管網覆蓋輻射率達100%。

（三）把堅持黨管人才和強化日常管理結合起來，確保營造忠誠干凈、擔當奉獻的干事創業氛圍。

(1)堅持黨管干部原則。嚴格落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，嚴格執行民主集中制，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。

(2)強化國有企業黨支部書記責權利相統一，使之既成為優秀的黨建工作帶頭人，又成為經營管理的行家里手。加強對國有企業領導人的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治規矩，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

（3）強化日常管理，貫徹落實黨建各項工作制度。中心工作與業務工作的緊密結合，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。

（4）深化基層黨建標準化、規范化等“三化”建設，搭建好黨建工作的“四梁八柱”，保證了國企黨建工作這顆大樹,地沃根深、枝干強壯、葉茂花紅，推動了全司黨建工作有鞏固有提高、有創新有突破、有特色有亮點。

（5）重視培養和發現人才，通過支部和班子考察，部門推薦和自我展現相結合的方式，讓全體干部職工在思想上先活起來，行動上迅速干起來。在建黨、建國和一些重大節點開展形式多樣的活動，豐富職工思想文化的同時，培養和發現各種人才，通過公開招聘和自薦等辦法招募人才，靈活運用制度想辦法讓高素質的專業人才在公司立得住、穩得住，沉得住、耐得住。

（四）把堅持重視黨員隊伍發展和職工整體素質的提高融合起來，確保黨組織核心引領作用。

（1）積極適應國有企業產權、組織架構、管理模式等的發展變化，因地制宜、精準施策扎實開展“兩學一做”學習教育，把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員。

（2）加強企業內部勞務派遣制員工黨員管理工作。認真落實“三會一課”領導班子民主生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強了組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。建立健全黨內關懷幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

（3）重視發揮黨支部的主體作用，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的課堂、攻堅克難的堡壘。突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創新成果進企業、下一線、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導職工群眾聽黨話，跟黨走。

（4）注重發現、培育、宣傳、各個層次、各個方面的先進典型。推動黨建工作與生產經營的深度融合，圍繞生產經營創新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進、把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

（5）立足供水實際，以“全心全意為人民服務”的宗旨，打響“水潤民生，健康萬家”的黨建服務品牌。本著“高質量黨建引領企業高質量發展”的原則，將“水潤民生”理念貫穿于供水保障、服務民生、脫貧攻堅、服務社會等業務工作的始終，實現城鄉供水事業實現高質量發展，黨建工作再上新臺階。

（五）堅持把理順黨建工作責任和落實黨建經費聯合起來，確保黨組織有條件服務企業、服務群眾。

（1）認真履行黨建主體責任。支部書記履行第一責任人的責任，專職副書記履行直接責任、紀檢委員履行監督執紀問責職責，其他黨員領導干部落實“一崗雙責”。

（2）建立企業黨組織向上級組織報告年度黨建工作制度，全面推行國有企業支部書記抓黨建述職評議，將黨建工作目標考核在年度績效考核中的權重提升到20%。制定黨建工作考核評價辦法，強化考核結果運用，確保黨建工作責任規范化運行，使之成為推動企業生產經營主推手。

（3）根據實際需要設立了黨務工作機構，配備了兩名專職黨務工作人員，建立雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人的重要平臺，與企業經營管理人員同職級、同待遇。

（4）落實黨建工作經費，按照有關規定和上年度職工工資總額的1%—2%比例納入企業管理費用稅前列支，確保黨組織有條件、有經費辦事和工作。

（5）聚焦主責主業，凝心聚力擔當初心使命治黨從嚴，興企有方。

我們是縣屬國有供水企業，承擔了全縣城區鄉鎮100多萬人的安全用水職責，重任在肩，使命不忘，我們堅持圍繞中心、服務大局，在脫貧攻堅、疫情防控、服務企業、服務群眾、保障民生中唱響新時代“雩山水務”強音。

在公司支部的引領推動下，2020年來，公司各項工作取得長足進步，南區水廠擴建工作順利完工并正式投入使用，**水廠按計劃有序遷移，窯塘水廠建設項目進展順利，嶺下水庫建設即將全面開工，城鄉供水一體化初具規模，截止到2020年12月底，各鄉鎮水廠運行正常，標準化建設穩步推進，已擁有鄉鎮用戶52000戶，主管覆蓋全縣所有鄉鎮圩鎮所在地。解決了了30余萬農村居民的安全飲水問題。業務工作是根本、隊伍建設是保障，而黨建工作是載體，黨建工作管人管事，承載了政治、思想、組織、紀律、業務、隊伍、作風等各項工作，以強化黨建為載體，在城區供水、城鄉供水一體化保障、重點工程項目建設和各項中心工作中發揮支部的核心作用。助推業務工作再上新臺階，助力中心工作再開新局面，進一步增強了黨支部的核心力、凝聚力、戰斗力和創造力。以國企黨建高質量推動供水事業高質量發展。

二、存在的主要問題：

近年來，我支部在上級黨組織的正確領導下，雖然做了大量工作，但離上級要求和先進典型仍有不少差距，通過自查自糾，主要發現以下問題：

（一）黨員干部職工整體文化水平偏低，學習效率和學習能力不高。

全司黨員干部除幾個領導班子成員之外，現有的一線生產操作人員學歷大多在初中水平，全日制大中專院校畢業人員極少，整體文化水平偏低；不少管理人員學歷在高中及以下水平，只有通過幾十年的不斷積累，在實踐工作中是經驗豐富，但沒有管理方面的專業系統學習經歷。對新時期新系統和專業技術改造更新知之不多，缺乏對新系統新設備新技能的可控性和全面操作能力。特別是一些新型機電設備和消毒設施，在使用過程中，總會碰到這樣那樣的問題，還在學習和摸索階段。

（二）個別黨員認識偏差,缺乏自主學習的主觀積極性。

在每月的集中學習日和黨員大會、黨小組會議中，總有個別黨員因為業務工作等各種原因請假，或者在學習過程中走過場、流于形式分心忙于業務工作，對于已下發的學習書目和學習強國平臺學習的積極性有所放松，有的重要講話和建黨基本知識也不求甚解，沒有真正做到學思踐悟、融會貫通。在日常工作中,不少干部職工沒有認識到城鄉供水一體化工作對知識儲備的重要性,對職工業務水平和綜合素質的要求越來越高,認為自己現有工作水平、工作技能能應對完成目前的工作,還有的職工認為自己的年齡大,工作已經累了,還有許多業務、家務等紛繁瑣事,沒時間沒心思專門坐下來學習，理論學習缺乏動力，破解問題難題沒有新思路，業務鉆研韌勁不夠。

（三）水廠干部職工大局觀念、創新意識偏低，對新設備新技能操作能力不強。

由于供水行業的技術改進和城鄉供水一體化的整體推進，各鄉鎮水廠過渡發展的特性，原有的水廠員工既會制水、抄表，也會安裝、維修，各種工種都有接觸過，也在原水廠做過相應工作。但由于鄉鎮供水還處于發展階段，對水質、水壓等方面的要求不高，和城區水廠對比，工人整體的操作技能水平不高，理論水平更是薄弱。創新意識不夠和主動學習進取心思不足，思想陳舊，觀念保守。一些原水廠接收老員工全憑經驗工作，不主動學習，不積極進取，不及時匯報，造成鄉鎮供水屢有投訴事件的發生。

（四）企業內部個別黨員領導干部廉政風險意識淡化，出現了嚴重違紀行為。

自黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作全局的高度，全面推進黨的建設，堅持全面從嚴治黨，發表了一系列重要論述，深刻闡釋了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大理論問題和實踐問題，為新形勢下深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了思想武器和行動指南?！鞍隧椧幎ā焙拖盗小袄匣⑸n蠅一起拍”的黨風廉政建設黨紀國法相繼出臺和加強。主題教育學習、專題學習教育、各種案例通報、巡回警示教育的強度和頻次不斷加大。黨風廉政工作提上重要工作議程?！吨袊伯a黨紀律處分條例》是黨管干部高懸的明鏡，也是黨員干部守紀明禮的底線和紅線。在如此嚴峻的高壓態勢下，仍有個別干部置若罔聞、不思悔改，最終受到最嚴厲的處罰。

（五）受機制、體制因素影響，留住人才方式方法不多，企業后繼乏力。

于都縣雩山水務有限公司為推進我縣城鄉供水一體化項目的載體和融資平臺，負責各鄉鎮現有水廠運營管理，農村飲水安全鞏固提升工程建設和在建水廠、管網設施和運營管理，自來水公司是縣屬國有企業，但因體制、機制上的問題，在編制、待遇上沒有明確，在引進專業人才、高層次人才方面受到諸多限制。

現有的臨時工和派遣工除管道安裝一線人員外，受政策、管理等方面因素的影響，除工資之外沒有其它的待遇，職務晉升和工資提升通道都非常有限，對于一些學歷高、專業能力強的年輕人來說沒有任何的吸引力，即使工作了一段時間后也會通過自身努力想方設法離開，如2018年、2019年、2020年陸續有本科學歷的實習生考取公務員，考取事業編或者找到待遇更高的單位而離開公司。

三、下一步的工作打算：

隨著我縣國有企業改革的深入和城鄉供水一體化改革和發展的全面推進，對城區供水、鄉鎮水廠改造、管網延伸、自動化的廣泛應用，運行操作與日常維護等工作的技術含量日益提高，對全司供水人員的素質提出了更高的要求，既要有良好的思想道德、良好的科學文化素質，也要良好的勞動技能和身體、扎實的作風和過硬的心理素質。培養和造就一支高素質的干部職工隊伍關系到企業能否發展壯大、城鄉供水一體化能否健康發展的重要因素，也是擺在我們面前刻不容緩需要解決的。因此，提出以下幾點工作打算：

（一）建立“黨建+企業”模式，黨建與企業同心同德。

隨著我縣國資國企改革的不斷推進，國有企業的發展必將朝著建立現代企業制度的方向前行。要加強企業內部黨的領導，深入學習政治、思想理論，在上級黨組織領導下和公司支部帶領下，按照政府“忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型”五型標準，注重選拔任用“忠誠、干凈、擔當”的人才到企業的重要崗位上來。

一是注重調整企業人員結構，建成學習型企業。實施全新的用人和分配機制，強化全員教育和干部隊伍素質建設，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。要加強職工隊伍建設，加快人才的選拔、培養。圍繞提高中層干部的整體素質，建立一套教育培養、選拔使用、考核管理的工作制度，努力建設一支高素質、懂政策、熟業務、會管理、守法紀、有思路、能創新、善協調、敢擔當、顧大局的干部隊伍，讓其成為企業各方面工作的帶頭人。

二是理順人員的聘用機制和工資待遇，拓寬人才渠道。可根據不同崗位需求面向全縣或全市甚至全省招聘高學歷的專業人員；工資待遇實行因崗定薪；對在工作過程中能真正解決問題的人員靈活使用等。在各類后備人才的培養上，編制人才培養發展戰略規劃，營造公開平等的人才成長機會，為各類人才脫穎而出提供平臺，拓寬渠道。再次鼓勵職工崗位成才。制定不同系列的人才標準，明確選拔、使用、待遇政策，鼓勵職工特別是年輕職工鉆研技能、技術和業務，在職工自身得到發展的同時，滿足企業發展對各類人才的需求。

（二）有效的激勵機制和約束機制相輔相成。

廣泛在各個崗位開展適合員工特點的技能競賽和比武活動。如開展評選“學習之星”、“安全之星”、“服務之星”等活動,為員工搭建了多渠道的成長成才平臺,激勵員工立足崗位成才的愿望。

采用精神鼓勵法、物質獎勵法、職務提升法等方法，在企業內形成對有突出業績的員工委以重任的激勵機制，營造比學趕超、爭先創優的氛圍，努力實現從“要我學習”轉變到“我要學習”。 在制定激勵機制的同時，進一步完善必要的約束機制。

一是建章立制。企業除要求員工遵守國家的大政方針和上級的有關規定外，還要遵守企業制定的規章制度、崗位職責、操作規程等。要讓制度規定入眼、入腦、入心，保證每個員工應知熟記，自覺遵守。

二是處罰違紀員工。即建立起企業內部職工處罰辦法并認真執行和落實。對違紀員工，一定要依照規定嚴肅處理。處罰一個，教育一批，用制度管理約束人，樹立企業良好的精神風貌，提升公眾影響力。

（三）人力資源管理改革創新與制度完善同步并舉。

1、把職工能力的開發與廣納人才整合起來。人才培養和引進是工作的重中之重。不斷提高人力資源管理人員的業務素質和思想水平，將人力資源部門建設為既是人事行政管理的辦事機構，又是領導班子實施人才戰略的參謀部。

2、打破常規去發現、選拔和培養人才。首先要對公司人才有全面的理解，制訂出公司發展過程中所需的人才結構。其次，評價人才要根據實踐，依其能否勝任其崗位。再次，吸納人才要注意從內部發現和培養。

3、把握人才工作的立足點、著力點。不是以靜止的目光著眼于留住人才，而是要以動態的目光著眼于吸引、發現和發揮人才的作用。

4、要建立和不斷完善組織制度。把發現、開發、聘用、考核人才制度化，包括靈活的人才聘用制；科學、公平、可操作的考核評價制度；有效的激勵機制；公平、公正的晉升制度等等，從制度上保證人才脫穎而出。

（四）思想政治教育與業務技能培訓學習兩手發力。

一是思想理論教育。企業要通過集中組織學習、開展知識競賽、主題演講比賽等形式，全面提高員工思想理論認識水平，培養員工愛國、愛企、愛崗敬業的意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是進一步強化黨風廉政教育。黨風廉政建設事關民心向背，事關事業成敗。要警鐘長鳴，筑牢防線。思想教育是其根本之策，警示教育是其關鍵之策，通過身邊的人、身邊的事、身邊的案例教育警醒大家，法律尊嚴不容侵犯，黨紀政紀是高壓紅線，不能觸碰這根紅線，不能腳踩這根底線！

三是業務知識與操作技能的培訓。業務知識、技能培訓是提高員工工作水平和能力的最直接、最有效的手段。企業可以通過外送內培，舉辦各種知識培訓班、開展勞動競賽、技術大比武等形式，提高員工工作能力和工作效率，提高企業在市場競爭中的能力。

（五）保障機制與成長機制的雙軌并行。

一是創造一個安居樂業的生活環境。盡力為員工排憂解難，解決他們衣食住行等方面的問題。如開辦員工食堂、解決員工住房、交通問題等。員工身邊的困難少了，后顧之憂沒了，就會把精力更多地傾注在工作上，用業績來回報企業。

二是多開展文化娛樂活動。員工的精神面貌是企業形象的內在反映。企業在要求職工8小時以內努力工作的同時，為他們提供豐富的業余活動，比如開辟閱覽室、活動室、開展文體活動等等。職工業余生活豐富了，精神面貌就會好，工作熱情也會得到相應提高。

三是鼓勵員工自學成才。企業應制定自學成才相關獎勵辦法，鼓勵員工參加各種學歷、技能的培訓和學習，鼓勵員工崗位自學成才、鼓勵員工搞各種各樣的技術革新、發明創造。在全員中形成一種刻苦鉆研、發奮學習的良好氛圍。

四是搭建平臺。是人才就要讓他們“與眾不同”：要為人才的發揮創造一個寬松、優越的環境，搭建一個高起點的平臺。

供水人員素質的高低決定企業發展的快慢、興衰，于都縣自來水公司和雩山水務有限公司做為縣屬國企六大板塊之一，將增加業務范圍，做大企業規模，提高企業競爭力，對人員素質的提高、人才的建設提出了更高的要求，也清楚的認識到員工素質提升對企業發展的重要性和必要性，我們將順應形勢發展，加強學習，不斷探索提高城鄉供水人員素質的新方法，本著“因事擇人、因材起用、用人所長、動態平衡”的原則，走出一條有利于雩山水務發展的選人、用人的新路子，為確保完成城鄉供水一體化的各項工作打下良好的基礎。

針對上述問題，我支部更需要在上級組織的領導和關心關懷下，深入學習，全面貫徹執行十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，大力發揚供水人不怕吃苦，敢于斗爭的作風，對表對標，大力整改，在新一年里取得新的突破，為“十四五”的勝利開好局、起好步。