工會工作規章制度精品多篇

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工會工作制度 篇一

一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要資料:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。

3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

三、工會與行政溝通的協商制度

1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

四、工會經費管理制度

1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會用心分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會日常管理制度及要求 篇二

第一章總則

第二條本制度適用于各級工會組織。

第三條工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。

第四條縣級以上(含縣級，下同)工會應當設置會計機構，配備專職會計人員?？h級以下工會應當根據會計業務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員；不具備設置條件的基層工會，應當委托經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。

第五條各級工會應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度?？h級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規定；組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業務水平。

第六條工會應當對其自身發生的經濟業務進行會計處理和報告。

第七條工會會計應當以工會的持續運行為前提。

第八條工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期，中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。

第九條工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。

第十一條工會會計要素包括：資產、負債、凈資產、收入和支出。其平衡公式為：資產=負債+凈資產。

第十二條會計應當采用借貸記賬法記賬。

第十三條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。

第二章一般原則

第十四條工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。

第十五條工會會計應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。

第十六條工會提供的會計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

第十七條工會會計應當按照規定的會計處理方法進行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。

第十八條工會會計應當遵循重要性原則。對于重要的經濟業務，應當單獨反映。

第十九條工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。

第二十條資產在取得時應當按照實際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價值。

第二十一條凡是指定用途的資金，應按規定的用途?？顚Ｓ?，并單獨反映。

第三章資產

第二十二條資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。

第二十三條流動資產是指預計在一年內(含一年)變現或者耗用的資產。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

(一)貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

貨幣資金應當按照實際發生額入賬。工會應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業務發生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符；銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。

工會發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。

(二)借出款是工會因開展工作或發展工運事業的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年；對于逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經批準認定確實無法收回或者報經批準認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。

(三)應收款項包括應收上級經費、應收下級經費、其他應收款等。

應收上級經費是工會應收未收的上級工會應撥付(或劃轉)工會經費和補助。應收下級經費是本級工會應收下級工會的上繳經費。其他應收款是工會除應收上下級經費以外的其他應收及暫付款項。

應收款項應當按照實際發生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實不能收回的應收款項應報經批準認定后及時予以核銷。

(四)庫存物品指工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧?、物品及達不到固定資產標準的工具、

器具等。

庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據注明的金額(加上相關費用)記賬。

庫存物品在發出(領用或出售等)時，應當根據實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發出庫存物品的實際成本，一經選定，不得隨意變更。

工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

第二十四條投資是指工會按照國家有關法律、行政法規和工會的相關規定，以貨幣資金、實物資產等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質分為股權投資、債權投資等。

(一)投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產方式對外投資，以評估確認或合同、協議確定的價值記賬。

(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

(三)處置(出售)投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

對于因被投資單位破產、被撤銷、注銷、吊銷營業執照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經批準認定后應當及時核銷。

第二十五條固定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標準以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。包括房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。

(一)一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

(二)固定資產在取得時應當按照其實際成本入賬。

購入、有償調入的固定資產，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。

自行建造的固定資產，以建造過程中實際發生的全部必要支出記賬。

無償調入、接受捐贈的固定資產，以其公允價值或者有關憑據注明的金額(加上相關費用)記賬。

對固定資產進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產價值。固定資產修理費用直接計入當期支出。

(三)處置(出售)固定資產時，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

(四)工會應當定期對固定資產進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的`固定資產，應當及時查明原因，報經批準認定后及時進行處理。盤盈的固定資產按照其公允價值入賬，并相應增加固定基金；盤虧的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

第四章負債

第二十六條負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。

第二十七條借入款指工會借入的款項。

第二十八條應付個人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門)津貼補貼、應付其他個人收入。

(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

(二)應付地方(部門)津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區各部門各單位出臺的津貼補貼。

(三)應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條應付款項包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。

(一)應付上級經費指本級工會按規定應上繳的工會經費及建會籌備金。

(二)應付下級經費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。

(三)其他應付款指除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。

第三十條各項負債應當按照實際發生額入賬。

第五章凈資產

第三十一條凈資產是指工會的資產減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結余。

第三十二條固定基金指工會固定資產占用的基金。固定基金應當按照實際發生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實際發生額記賬，

待工程完工后轉入固定基金。

第三十三條投資基金指工會對外投資占用的基金。投資基金應當按照實際發生數額入賬。

第三十四條專用基金指工會按規定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會干部權益保障金。

提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出；使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額；專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十五條后備金指縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時，按照實際提取金額沖減結余；使用后備金時，按照實際支出金額沖減后備金余額；后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

第三十六條結余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

第六章收入

第三十七條收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入。

(一)會費收入指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

(二)撥繳經費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規定上繳及上級工會按規定轉撥的工會經費中歸屬于本級工會的經費及建會籌備金。

(三)上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

(五)行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

(六)事業收入指獨立核算的工會附屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(七)投資收益指工會對外投資發生的損益。

(八)其他收入指工會除會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益之外的各項收入。

第三十八條各項收入應當按照實際發生額入賬。

第七章支出

第三十九條支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。

(二)維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。

(三)業務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

(四)行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。

(五)資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

(六)補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。

(七)事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

(八)其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。

第四十條各項支出應當按照實際發生額入賬。

第八章會計報表

第四十一條工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業務活動和預算執行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

第四十二條工會會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和附注。

(一)資產負債表，是反映工會某一會計期末全部資產、負債和凈資產情況的報表。

(二)收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

(三)附注。附注應分析說明工會預算執行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。

第四十三條工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。

第四十四條工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執行情況。

第四十五條會計報表要根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時。會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

第九章附則

第四十六條工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》等規定執行。

第四十七條本制度從20__年1月1日起實施。

工會工作制度 篇三

為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的`，根據有關法律法規制定本制度。

一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。

二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。

三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。

六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動關系。

九、用心開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發展與培訓工作。

十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

工會工作規章制度 篇四

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會工作規章制度 篇五

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的。關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

工會工作規章制度 篇六

一、指導思想

“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面：

⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產技措費用的使用。

⑹集體協議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶年度考核兌現況。

⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的`重要廠務有所了解。

六、公開的程序

廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

3、職責

(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

２、實行廠務公開、民主管理，貴在經?；?、制度化、規范化。經?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

工會工作制度 篇七

一、基層工會的基本任務

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂群眾合同或其他協議，并監督執行。

（四)組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工群眾福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會用心分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

二、工會財務管理制度

（一）工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。

（二）工會經費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

（三）工會經費的收支管理

1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保?？顚Ｓ?。

2、工會經費重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。

3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支狀況，理解會員監督。

三、工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、用心參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

四、工會主席職責

（一）主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

（二）主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

（三）堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。

（四）深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

（五）組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。

（六）抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規，培訓工會干部和工會用心分子，協調和優化內外關系，調動工會干部的用心性。

五、建立模范職工之家基本條件

（一）組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。

（二）工作規范：建立工會委員會群眾領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

（三)依法維權：建立平等協商、群眾合同和工資群眾協商制度。開展民主管理(廠務、政務公開）和民主評議領導工作，自覺執行勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工合法權益。

（四）活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。用心開展文體活動，豐富職工的業余文化生活。

（五）黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質保證。

（六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，用心為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表）大會對工會工作進行民主評議。

工會工作規章制度 篇八

第一章：總則

第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。

第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。

第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。

第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。

第二章：工會組織

第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。

第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。

第八條：工會委員會是工會的議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。

第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責開展具體工作。

第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的權威和形象。

第三章：工會權益保障

第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的。合法權益，維護勞動者的勞動權益。

第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務。

第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。

第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。

第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

第四章：工會經費和管理

第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。

第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。

第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。

第五章：工會工作的評估和獎懲

第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。

第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。

第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。

第六章：附則

第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。

第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。

工會日常管理制度及要求 篇九

為保障工會各項工作正常開展，合理使用工會經費，根據《工會法》的有關規定和信息中心財務管理制度，為加強國土資源信息中心工會管理，特制定本辦法。

一、工會經費收支管理

（一）工會的經費來源：

主要是全體工會會員繳納的會費（扣除應上繳廳工會的`會費）、及中心撥入的工作經費，及工會自行開展的創收等費用。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項文體活動所需費用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。

（二）支配方式：

金額超過1000元以上至5000元的，工會需要請示分管領導，并請分管領導審批，5000元以上的重大開支，需要中心財務領導小組研究決定，并形成會議紀要，由工會組織實施。支出不超出1000元的，由工會委員研究決定，工會主席負責審核報工會財務。凡慰問本單位職工的，由工會委員統一購置慰問品，標準不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務辦理支付手續，經辦人簽字，工會負責人簽字，工會財務按照支出情況規定制表入帳。

二、工會財務人員職責與管理

工會設立會計、出納各一人（兼職），在工會主席領導下進行工作，負責工會財務收支和資產管理、銀行轉帳和結算、各項經費收支及票據的審核、記帳、報銷。每季度上報給中心領導財務報表，年底公布全年收支情況。

工會日常管理制度及要求 篇十

（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會討論通過，工會委員會批準后，接納為會員。

（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。

（三）工會會員出國進修、參加援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

（五）工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。

工會工作規章制度 篇十一

1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的。會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作規章制度 篇十二

一、在院支部的領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發展，結合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。

二、堅持團體領導原則，重大工作問題團體討論，并報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。

三、為維護職工合法權益，關心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制，重大節日開展慰問活動。

四、進取推進民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關制度，經過多種形式，抓好院務公開工作。開展評議干部工作，改善干群關系，增加醫院活力和凝聚力。

五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學活動，提高思想文化素質。

六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫院良好形象。

七、以建設“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的`落實。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。

工會工作制度 篇十三

一、總則

1、院工會是在學院黨委領導下相對獨立的群眾團體，學院工會財務工作是直接在工會主管主席的領導下，在省總、省教育工會及本院財務部門指導監督下，負責全院工會經費核算工作和管理工作。

2、院工會財務工作務必以中華人民共和國《會計法》，財務部頒發的《會計人員工作規則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發的有關條例為工作準則。

3、院工會財務人員務必遵守法律、法規、嚴格執行各項財務制度，發揮會計的反映和監督職能，遵守財經紀律，維護國家、群眾和全院教職工的合法利益。

4、院工會財務人員務必堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，認真學習專業知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全院教職工當好家，理好財。

二、管理范圍及辦法

工會財務制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產進出、使用等方面的管理制度。主要有:預算、決算管理制度，會費、經費收繳制度，經費使用原則和開支范圍，財產管理制度，民主管理制度等。

1、經費收入:

（1）經常向主管領導和財務部門宣傳有關政策規定，使撥交經費的政策深入人心，全面落實。

（2）嚴格制度，依法辦事。每季度按時按規定向教育工會上解經費，做到及時、準確、足額。

2、會費收入:

（1）抓好工會組織建設，增強組織觀念，提高會員素質，使會費收繳率到達100%。

（2）應對現實，合理使用。一般狀況下，70%留用于基層工會，以增強工會活力和會員的凝聚力。

（3）嚴格手續，堅持會員、基層工會、院工會對口-交借的管理辦法。

（4）堅持公布制度，每年向基層工會公布會費收支狀況，理解會員的監督。

3、經費開支:

（1）嚴格執行全總印發的經費開支范圍，對超出的開支務必群眾討論決定，對不合理的開支不予報銷。

（2）量入定出，周密計劃，在略有節余的前提下開展各種活動。

強調計劃性，對大額的開支務必先提出計劃，經工會經審小組討論透過后方可實施，決不允許先用后報。

（4）堅持一本帳、一只筆、一個戶頭、杜絕以領代報現象。

（5）堅持廉潔公正，對違反財經紀律的行為堅決予以抵制。

4、經費預決算:

（1）編制預算時要分析上年預決算執行狀況，掌握當年的工作規劃和重大活動項目，力爭使預算貼合實際。

（2）控制預算外開支，如遇特殊狀況急需追加預算時，報主席會議討論批準后方可追加。

（3）加強對財會人員的業務學習，不斷提高其業務潛力。

5、會計工作制度:

（1）熟悉本職業務，掌握財經政策，嚴格執行法律制度，認真履行職責，及時上賬，準確清楚。

（2）做到日清月結，及時帶給準確數據。

（3）每月同銀行核對一次賬目，千張傳票事故不超過0、5%。

（4）接待報銷的同志應主動熱情，堅持原則，手續齊全，務必堅持先審批，后報銷的原則，發現問題及時糾正，并做好解釋工作。

（5）月末憑證附件完整，裝訂整潔。

（6）按規定控制庫存現金，保證支付而不超限額。

（7）嚴禁私人向工會財務借現金和支票。

（8）出主意、想辦法、協助主管領導收好、管好、用好經費

6、認真執行工會財經紀律:

（1）工會財務工作應按照上級規定和財務制度認真編制，執行財務計劃，預算、費用開支范圍和開支標準，分清經費渠道，合理使用經費，保證完成工會各項活動所需費用。

（2）按照會計制度規定，認真記賬，算賬、報賬，做到手續齊全，資料真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、按期報賬。

（3）不準挪用，截留應上解的經費。

（4）不準化大公為小公，損害會員利益。

（5）不準私分工會財產，不準侵占國家財產，用白條頂庫存。

（6）不準濫發獎金，津貼和實物。

（7）不準用公款請客送禮，鋪張浪費。

（8）不準弄虛作假，虛報冒領。

（9）不準借出差、開會之機游山玩水。

（10）堅持原則，秉公辦事，堵塞漏洞。

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